Spoločnosť dodržiava podnikového ducha „tímovej práce, pozitívneho, zákazníckeho servisu, nepretržitej inovácie, integrity a zákonov “. Výstavba podnikovej kultúry má úlohu pri formovaní imidžu spoločnosti, vedúceho správania zamestnancov, zvyšovaní súdržnosti zamestnancov, zlepšovaní efektívnosti práce, prilákaní talentov a vytváraní základných hodnôt mesta.