Yhtiö noudattaa 'ryhmätyötä, positiivista, asiakaspalvelua, jatkuvaa innovaatiota, rehellisyyttä ja lakia noudattavaa '. Yrityskulttuurin rakentamisella on rooli yrityksen imagoa, johtavan henkilöstön käyttäytymisen, henkilöstön yhteenkuuluvuuden parantamisessa, työtehokkuuden parantamisessa, kykyjen houkuttelemisessa ja kaupungin perusarvojen luomisessa.